Rola pracowników w nowoczesnym miejscu pracy uległa zmianie. Oprócz poświęcania czasu przy biurku, od pracowników oczekuje się obecnie, że będą dostępni poza godzinami pracy i w dni, które wypadają poza tradycyjnymi godzinami pracy. Granica między życiem zawodowym a osobistym staje się coraz bardziej zatarta. W odpowiedzi na ten zmieniający się krajobraz, wiele krajów rozwiniętych wprowadziło przepisy przyznające pracownikom prawo do wzięcia urlopu w czasie choroby lub w przypadku konieczności opieki nad chorym członkiem rodziny. Przepisy te zazwyczaj przyznają również pracownikom prawo do płatnego urlopu, gdy nie mogą oni wrócić do pracy po wzięciu zwolnienia lekarskiego. Niniejszy artykuł omawia różne rodzaje zwolnień lekarskich, do których możesz mieć prawo jako pracownik i jak mogą one wpłynąć na twoją karierę.
Co to jest zwolnienie lekarskie?
Zwolnienie lekarskie to okres czasu, w którym pracownik nie jest w stanie pracować z powodu choroby. Ogólnie rzecz biorąc, pracownik ma prawo do zwolnienia lekarskiego, jeśli przepracował określoną liczbę godzin dla tego samego pracodawcy w określonym czasie i jest niezdolny do pracy z powodu choroby lub urazu. W tym czasie bardzo dobrym rozwiązaniem dla chorego jest usługa recept on-line! Usługi te umożliwiają lekarzom wystawianie recept online i odbiór przez pacjenta w wybranej przez siebie aptece. Pacjenci mogą poprosić o przesłanie recept pocztą lub dostarczenie ich bezpośrednio do domu, pracy lub szkoły. Dzięki tej usłudze pacjenci mogą nigdy nie wychodzić z domu, z wyjątkiem realizacji recepty!
Niektóre kraje mają również prawo, które wymaga od pracodawców oferowania płatnego urlopu chorobowego. Zwolnienie lekarskie różni się od krótkoterminowego zwolnienia z pracy, z którego pracownicy korzystają, gdy są niezdolni do pracy z powodów niemedycznych, takich jak opieka nad członkiem rodziny lub uczestnictwo w szkoleniu zawodowym.
Płatny urlop chorobowy
W większości krajów pracodawcy są prawnie zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia lekarskiego. Jednak ilość urlopu, który pracodawcy są zobowiązani zapewnić różni się w zależności od kraju. Na przykład w Australii i Wielkiej Brytanii pracodawcy muszą zapewnić pracownikom co najmniej 10 dni płatnego zwolnienia lekarskiego rocznie, natomiast w Japonii pracodawcy muszą zapewnić pracownikom co najmniej 15 dni płatnego zwolnienia lekarskiego rocznie.
Podczas gdy ilość urlopu, do którego jesteś uprawniony jako pracownik różni się w zależności od kraju, głównym punktem tych przepisów jest ochrona pracowników przed utratą pracy w wyniku niezdolności do pracy z powodu choroby. Płatne zwolnienia lekarskie mają na celu pomoc finansową pracownikom w tym czasie poprzez zapewnienie im dochodu.
Jeśli nie jesteś pewien, czy masz prawo do zwolnienia lekarskiego w swoim kraju zatrudnienia, powinieneś porozmawiać z przedstawicielem działu kadr lub swoim kierownikiem, aby uzyskać wyjaśnienie. Jeśli uważasz, że odmawia Ci się prawa do zwolnienia lekarskiego, porozmawiaj z zaufanym specjalistą prawnym w Twojej okolicy, aby ustalić, jakie są Twoje dalsze kroki.